VÌ SAO UNILEVER KHÔNG CHỌN MÌNH?
Năm đó, cũng như bao bạn trẻ ra trường với tấm bằng đỏ trong tay, bằng C tiếng Anh, học bổng Amcham, thành tích sinh viên 5 tốt, mình hăm hở tham gia chương trình Management Trainee của công ty Unilever. Vượt qua vòng hồ sơ qua gọn gàng, mình hí hửng chuẩn bị cho vòng phỏng vấn.
Đón tiếp mình là hai anh chị phòng HR đẹp trai, xinh gái, cao ráo, trắng trẻo, trang phục chuyên nghiệp. Mình thì như con nai tơ, đồng phục sinh viên, ba lô trên vai và áo khoác còn chưa cởi.
Sau cho tôi giới thiệu bản thân, chị gái bắt đầu nhẹ nhàng “Theo bạn Marketing là làm gì?”. “Dạ, theo em đó là 4P, bao gồm Sản phẩm, Giá, Phân phối và Chiêu thị”. Mình trả lời chuẩn không trật một chữ nào theo nguyên lý tiếp thị đã được học trong nhà trường.
Mình đọc được ánh mắt cau mày khó chịu từ anh chị phỏng vấn viên với câu trả lời và cái sự tự tin nói trên bắt đầu rơi như người sụt chân xuống hồ nước sâu. Có cái gì đó sai nhỉ? Và các câu hỏi sau đó lại cứ bám theo cái trục “không biết” đó để xoáy sâu vô điểm yếu của tôi:
Vai trò của công tác marketing đối với công ty là gì?
Bạn có biết gì về các nhãn hàng của Unilever?
Bạn có biết công thức thành công của một công ty hàng tiêu dùng?
Vì sao bạn chọn công việc marketing?
Vì sao chúng tôi nên chọn bạn vào vị trí này?
20 năm, ngồi ngẫm nghĩ lại cái thời ngơ ngác ấy, mình lại thấy buồn cười với chính mình: ảo tưởng, ngây thơ, không biết cách học hỏi để chuẩn bị thật tốt cho cơ hội.
BÀI HỌC CHO NGƯỜI ĐI THI
Bài học mình rút ra cho bản thân và các bạn sinh viên đang có thể chuẩn bị cho chiến dịch thi các chương trình Management Trainee bao gồm:
Khi Bạn lọt qua cái vòng hồ sơ thì các ứng viên khác cũng như nhau nghĩa là Nhà tuyển dụng không còn quan tâm học lực, bằng cấp, khả năng tiếng Anh của Bạn. Nên hãy bỏ ngay cái niềm tự hào về điểm số, những dự án bài tập nhóm lãng mạn để tập trung vào chuyện thể hiện được bản thân là một ứng viên có khả năng hiểu nhu cầu công việc, có định hướng rõ ràng.
Khi nghe câu hỏi, hãy nhớ phía Nhà tuyển dụng quen thuộc trong môi trường đi làm, sử dụng ngôn ngữ - thông tin – văn hóa của môi trường đi làm để giao tiếp. Nhiệm vụ của Bạn phải là người có khả năng suy nghĩ, nói cùng ngôn ngữ với họ chứ không phải chỉ là một bạn sinh viên có đầy ắp kiến thức lý thuyết nhưng còn thiếu thực tế.
Làm sao để có sự tự tin giao tiếp thì chỉ có sự tích lũy – chuẩn bị trải nghiệm trong môi trường thực tế mới cho Bạn niềm tin bên trong và sẵn sàng cho những màn phỏng vấn 1-1, 2-1 hay 3-1. Các chương trình Mentoring, thực tập, kết nối với những người đi làm có kinh nghiệm sẽ giúp bạn có được cầu nối với môi trường thực tế.
Đề bài của các cuộc thi kiểu Management Trainee sẽ có tính chất lặp lại, nên tham khảo trước quy trình, các câu hỏi hay đưa ra của 3-4 mùa gần nhất sẽ giúp Bạn có được sự tự tin. Nhiệm vụ của các Bạn là “đọc vị” người phỏng vấn để gây ấn tượng, không phải là để các anh chị phỏng vấn viên “xoay “ bạn như dế.
Management Trainee chỉ là một cánh cửa để bước vào một thế giới có thu nhập hấp dẫn và lộ trình thăng tiến nhanh. Ngược lại, cũng sẽ rất khắc nghiệt để tuyển chọn các bạn có độ lỳ, độ máu, độ học hỏi cao. Bạn nên nhìn nó như một hành trình dài để cố gắng phấn đấu, nếu có thất bại trong một vài cuộc thi thì chỉ giúp Bạn tăng thêm trải nghiệm mà thôi!
Chúc các Bạn có sự chuẩn bị thật tốt trên hành trình thú vị này!
Trân trọng và Yêu thương!
Comments